一、岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制.

二、岗位要求：
1、人力资源相关专业,本科及以上学历；
2、具有2年以上招聘及员工关系工作经验；
3、熟知国家地方劳动法规政策，较强的风控意识.